美國德州州長宣布州政府及大學全面凍結H-1B新申請？

詳情如下

當地時間1月18日，得克薩斯州州長格雷格·阿博特正式下令，對該州H-1B簽證計劃展開調查，并要求所有州政府機構及公立大學暫停受理新的H-1B簽證申請。

阿博特在致州各機構的信中表示：“鑒于近期有報道指出聯邦H-1B簽證計劃存在濫用現象，且聯邦政府正持續審查該項目以保障美國工人優先就業，現指示所有州機構立即凍結新的H-1B簽證申請。”

他強調，凍結期將持續至2027年5月31日，僅獲得得州勞動力委員會書面許可的情況除外。

此次凍結將為立法者建立相關“法定保障措施”爭取時間，同時也配合國會修改聯邦法律及特朗普政府推動的H-1B制度改革。

根據指令，在2027財年結束前，所有州政府機構及公立大學如未獲得得州勞動力委員會批準，不得為新申請人提供H-1B簽證擔保。

此外，已要求各機構及大學必須在3月底前提交詳細報告，闡述雇傭的

H-1B員工人數、職位類別、原籍國、簽證到期日期，以及任何證明曾努力招聘得州候選人的相關證明。

高校H-1B開支引關注，成政策收緊導火索

據《達拉斯快報》獲取的記錄顯示，自2020年以來，得州農工大學在H-1B簽證相關流程上已支出超過325萬美元。

美國公民及移民服務局數據顯示，2020年至2025年9月期間，僅得州農工大學主校區就獲批659份H-1B簽證，整個大學系統（包括分校及附屬機構）獲批總數更超過1400份。

此前，該校已因簽證申請長時間拖延向得州總檢察長辦公室提交正式投訴，至今未獲解決。高額支出與行政效率問題，或是推動本次政策調整的因素之一。

多州同步收緊，H-1B在公立系統面臨限制

阿博特并非唯一采取此類行動的共和黨州長。

2025年10月，佛羅里達州州長羅恩·德桑蒂斯已下令全州大學停止通過H-1B項目聘用外籍員工。

近日，佛州公立大學系統理事會計劃進一步討論暫停使用H-1B招聘新員工，暫停期可能延續至明年。

這些舉措顯示，盡管移民政策屬聯邦職權，但各州在公共機構聘用外籍人員方面正逐步收緊自主裁量空間，形成一股政策性趨勢。

H-1B審查升級！突擊檢查已啟動，這些“紅線”千萬別碰

如果你還認為H-1B的風險只在于“抽不中”或“被裁員”，那你可能尚未意識到：一場全國性的執法風暴已經到來。

當地時間1月23日，《Financial Express》披露，一項代號為?“Project Firewall”?的H-1B專項執法行動正在全美范圍內推進。

這已不再是抽查，而是一場系統性、常態化的清查——你的H-1B合規性不僅會被查，而且必須經得起查。

美國移民局下屬的欺詐檢測與國家安全局（FDNS）?被賦予更大執法權限，可不提前通知直接進入辦公場所展開核查。檢查不再局限于材料核對，而是圍繞?“申請信息與實際用工是否一致”?進行全鏈條比對。

從勞動合同、LCA文件、薪資流水，到項目分工、考勤記錄、內部郵件，都可能成為核查內容。有親歷者形容，這類檢查“更像一次突然降臨的合規審計，而非普通抽查”。

重點在于：?執法對象已從個別員工，升級為對企業整體用工模式的系統性審視。

核查邏輯清晰且極具針對性

“Project Firewall”的執法邏輯清晰且極具針對性，所有核查集中圍繞以下三個核心問題：

1.崗位是否真實：員工是否實際從事申請中描述的專業性工作？是否存在“高報低用”或崗位降級？

2.薪資是否合規：企業是否嚴格按LCA承諾支付工資？是否變相壓薪、低于同崗位市場水平？

3.工作地點是否一致：實際辦公地點是否與備案信息一致？遠程辦公、異地外派是否依法更新備案？

在此基礎上，執法部門已明確將以下行為列為“紅線”：

薪資縮水

崗位不符

地點違規外派

涉嫌替代本土勞工

一旦違規，涉事員工簽證可能被撤銷，企業也可能面臨罰款、補薪，甚至被列入長期監控名單。

本輪整治并非移民局單獨行動，而是跨部門協同的系統性執法：

勞工部負責薪資與崗位合規核查；

移民局負責身份與用工真實性審查；

國稅局通過報稅、社保與工資數據交叉驗證。

“Project Firewall?”最初由美國勞工部于2023年9月啟動，由勞工部長親自批準。截至2025年，官方已開展至少175起專項調查，累計查實欠薪超1500萬美元。

此外，參議院司法委員會已向多家科技企業施壓，要求說明H-1B招聘是否擠壓本土勞動力。政策信號明確：監管層已預設H-1B存在濫用風險。

H-1B被“全方位圍堵”，政策持續收緊

近期多項新政進一步收緊H-1B通道：

1.2025年9月21日起：H-1B入境者須由雇主支付每年10萬美元附加費；

2.2025年12月起：申請人及家屬須強制公開近5年社交媒體記錄，覆蓋中英文平臺；

3.2026年2月27日起：H-1B取消隨機抽簽，改為按薪資加權甄選，底薪申請人中簽機會大幅降低。

面對雇主愈發審慎、審批流程延長、法規監管趨嚴的現實，留學生及其家庭迫切需要一條更清晰、更自主、更具確定性的移民路徑。

明智的選擇在于，將獲取身份的策略從“被動依賴抽簽與雇主意愿”轉向“可主動規劃、可穩步實現”的途徑——EB-5投資移民新政。

2026快速解鎖美國身份，非EB-5新政莫屬

相較于深受雇主與政策變動影響的H-1B簽證，EB-5具備以下核心優勢：

自主可控：申請人自主投資，無需雇主擔保，亦不受年度配額抽簽制約；

一步到位：可同時為配偶及21周歲以下子女遞交申請，全家直接獲得永久綠卡；

靈活銜接：在美留學生可藉當前無排期窗口“雙遞交”（I-526E與I-485），快速取得Combo卡，合法在美學習、工作與居住；

路徑穩定：作為立法成熟的移民類別，EB-5在法律框架下運行，流程清晰、結果可預期。

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