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澳洲移民又要變天了！改革建議報告出爐，涉及雇主擔保、技術移民、家庭移民…
2024-11-04 瀏覽：1,188次
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2022年11月23日，移民問題聯合委員會（JSCM）正式接受了時任內政部長Clare O’Neil的提議，著手調查永久移民在國家建設與發展中所扮演的重要角色。此項提議被稱為30年一遇的移民大改革。
經過近兩年深入的調研與分析，委員會于2024年9月順利完成了此項調查。為全面優化澳大利亞的移民政策，委員會提出了73條建議。
涉及到雇主擔保、技術移民、打工度假、家庭移民等等幾乎所有我們能接觸到的簽證類別！
雖是一份建議報告，但也會在某種程度上影響未來幾年的政策規劃，一起來了解未來的政策趨勢吧～
73條建議主要圍繞以下內容：
1、重建獨立的移民、公民及多元文化事務部，以便更優地統籌與管理移民相關工作；
2、構建高效的機制，以縮減簽證積壓，達成簽證系統的現代化與簡化，提高服務效率；
3、廢止現有的職業清單，采用更契合澳大利亞就業市場需求的澳大利亞就業和職業清單；
4、將186雇主擔保的年齡限制提升至50歲，并免除特定人群的申請年齡限制，從而吸引更多杰出人才；
5、廢止勞動力市場測試，降低企業招聘海外人才的門檻，推動經濟發展；
6、強化對移民尤其是難民的技能和學歷認可，增強他們的就業競爭力；
7、增添難民就業援助與服務，助力他們更良好地融入社會；
8、重新評定澳大利亞偏遠地區的定義，并增強對偏遠地區定居的激勵程度，推動地區均衡發展；
9、審查DAMA和勞工協議計劃，保證其公平性與有效性；
10、調整健康要求，簡化公共利益標準，提升重大成本門檻，并將專科教育成本從社區服務成本的定義里剔除，減輕移民負擔；
11、擬定更契合家庭團聚的簽證設置，尤其是針對父母移民，以滿足更多家庭的團聚需要。
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雇主擔保重大變革
1、建議考慮到稅收、財政、養老金及相關的老齡化人口因素，把Employer Nominated Scheme186雇主擔保年齡上限提高到50-60歲之間，特定群體甚至豁免年齡要求。
同時，建議淘汰此前雇主擔保資質申請中的勞動力市場測試(LMT)要求，轉而針對不同行業設置特定的條件。
偏遠地區移民
建議澳政與州/領地政府合作，定制宣傳活動，向人們推廣移民至偏遠地區的優勢，并制定一套鼓勵移民遷往偏遠地區的激勵措施。
例如偏遠地區的醫療從業者在拿到永居后，可以被優先發放父母簽證，以此鼓勵醫療專業人員長期定居在偏遠地區。
提升簽證管理效率
政府應構建內部機制，開展績效審計和評估，減少簽證積壓，推動簽證制度現代化，并在年度報告中予以公開。同時，政府要增強簽證申請進展的透明度，責令外部機構遵循最佳服務水平協議，保證處理時間符合標準。
打分制要更好地考慮副申請的技能和經驗
Grattan Institute 指出，打分制應更好地考量副申請的技能和經驗。
應當更重視具備技能和經驗的副申請，使其在打分制中能獲得更高的分數。
職業評估
建議以就業與技能部門的職業清單取代技術移民職業清單，此清單依照澳洲新的標準對職業進行分類，且具備靈活性，能夠適應新興職業；
建議定期對職業分類予以更新；
建議賦予就業與技能部門監督職業評估機構的法定權力，并提供上訴機制；
建議與州政府以及專業機構合作，在全國范圍內對職業評估、學歷認可的監管進行協調；
建議創建網站，提供一站式多語言服務，對職業評估等相關流程進行協調；
建議與標準相近的國家建立職業和學歷的相互認可；
建議對于來自標準相當或高于澳洲的外國工人，自動實施職業和學歷認可，并提供職評。
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