重大變革！2026年H-1B簽證實行“按工資加權抽簽”新規

詳情如下

美國國土安全部與移民局于12月23日正式宣布，將從2026年起對H-1B工作簽證抽簽制度進行歷史性改革——取消傳統隨機抽簽，全面啟用“按工資水平加權”的全新篩選機制。

新規預計于2026年2月27日正式生效，并將直接影響2027財年簽證名額的分配。

新規核心：從隨機到加權，工資越高，中簽機會越大

眾所周知，美國的H-1B簽證，長期以來都是全球技術人才赴美工作的重要通道之一。

每個財年，大約有85,000個簽證名額，然而這一數量遠遠無法滿足實際的注冊需求。在過去，當注冊人數超過名額上限時，美國公民及移民服務局（USCIS）會采用純隨機抽簽的方式，來決定哪些申請人能夠進入下一輪審理。

但根據USCIS最新發布的規則，即將實施的加權抽簽機制有了全新變化。

未來H-1B抽簽將依據美國勞工部設定的四級現行工資標準（Wage Level），對申請人進行“機會加權”：

Level 1（最低工資級）：進入抽簽池?1次

Level 2：進入抽簽池 2次

Level 3：進入抽簽池?3次

Level 4（最高工資級）：進入抽簽池?4次

這意味著，高薪職位申請人將擁有多張“抽簽券”，中簽概率顯著提升。反之，低薪學歷普通的留學生中簽率恐歸零！

官方統計顯示，改革后四個級別對應的預估中簽率分別為：

Level 1：約?15.29%

Level 2：約 30.58%

Level 3：約?45.87%

Level 4：約?61.16%

政策意圖：保護美國工人，篩選高技能、高薪酬人才

國土安全部表示，此次改革旨在優先吸引“更高技能、更高薪酬”的外籍勞工，從而保護美國本土工人的工資與就業條件。

移民局發言人稱，原有隨機制度易被部分雇主濫用，導致“低薪低技能”崗位泛濫，新機制將通過工資關聯，推動雇主為外籍人才提供更合理的薪酬，進而提升美國整體競爭力。

新規分別有哪些細節？

答案：“名額與流程不變，僅調整抽簽權重！”

官方文件同時確認，H-1B年度名額結構并未發生改變，仍然維持每財年65,000個常規名額，另外20,000個名額保留給在美國取得碩士及以上學位的申請人。

抽簽順序也將繼續沿用現行規則，即先進行常規名額抽簽，未中簽的高學歷受益人再進入碩士名額抽簽池。加權機制將在上述抽簽框架內，分別應用于每一輪抽簽過程。

移民局還特別強調，加權抽簽僅僅影響注冊階段的選擇順序，并不會改變后續H-1B申請中關于職位真實性、專業性要求、薪資合規性以及勞工條件申請（LCA）等既有的審核標準。

中簽≠獲批！也就是說，即使在注冊階段被選中，雇主在正式遞交H-1B申請時，仍需滿足所有現行法律和監管要求，才能最終獲得批準。

**根據目前公布的信息，新規則預計將于2026年2月27日生效，并在2026年3月舉行的新一輪H-1B抽簽注冊中首次執行。這意味著2027財年的簽證分配，將成為這一規則實施后的第一個測試。

業界反響：中小企業與初創公司受沖擊

此前，H-1B10萬美金簽證費引爆就業危機，多家巨頭緊急剎車暫停擔保！如今新規迅速引發移民律師與雇主群體的廣泛討論。

不少專業人士指出，這一變化可能對中小企業及初創公司造成不公，因為它們往往無法像科技巨頭那樣提供更高等級的薪資，從而在“搶人”競爭中處于劣勢。

留美之路：新規下如何規劃？

OPT前路未卜，H-1B抽簽告急？學費高、就業卡，身份難，留學生的三座大山該怎么翻?未來的留美求職市場，早已不是“努力就能成功”的時代。

不管你是名校背景，還是STEM專業，都有可能栽在“身份”這個硬門檻上。EB-5新政成留學生優先選擇，遞交窗口緊迫！

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一旦Combo卡獲批，你將擁有在美合法工作與自由出入的雙重便利。更重要的是，這條路徑最終指向一步到位的永久綠卡，為你與家庭的未來奠定扎實的身份基礎。

值得注意的是，該通道當前仍處于無排期狀態，但一旦官方正式宣布排期，日期將可能倒推5年以上，導致后續申請人等待時間大幅延長。

建議符合條件的申請人務必把握當前窗口，盡快啟動并遞交申請，以鎖定優先日期，避免因排期突變而錯失良機。

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