美國勞工部最新發聲沖擊H-1B·未來已定：“美國人優先”成鐵律

詳情如下

11月25日，美國勞工部發布了一則與H-1B簽證相關的新聞。

這并非全新政策，而是對兩個月前啟動的Project Firewall（防火墻計劃）進行了更為明確的“官方定調”。

消息來源于美國勞工部（DOL），需明確的是，這并非短期舉措，而是一個正在運行且將持續推進的長期執法框架。

為什么這次發聲值得關注？

此次官方表態進一步明確了美國政府未來對H-1B簽證的監管方向：“重點不在申請端，而在雇主端的用工行為與合規審查方式的全面升級。換句話說，政府將更嚴格地監督企業是否真正優先聘用美國本地工人。”

美國勞工部與平等就業機會委員會等聯邦機構合作，啟動?“防火墻計劃”，旨在：
1.優先保護美國工人：強力確保雇主在招聘時優先考慮合格的美國申請人。2.打擊歧視性雇傭行為：嚴查那些僅面向H-1B簽證持有者招聘、涉嫌歧視美國工人的雇主。3.加強跨部門聯合執法：這表明審查將更嚴格，雇主的合規風險增加。

H-1B的現實：門檻提高，機會收窄

今年以來，H-1B簽證呈現出三大明顯趨勢：門檻提升、成本增加、不確定性增強。

從抽簽到薪資加權：低薪崗位被系統性擠壓

2025年擬議的規則方向明確：高薪＝高優先級。H-1B正從“普通人也能搏一把”的通道，轉變為“只有高薪人士才能進入”的簽證類別。

10萬美元申請費：H-1B成為企業的“豪華項目”

自2025年9月21日起，所有受名額限制的H-1B申請將統一增加10萬美元費用。這一變化對中小企業影響巨大，許多企業可能因無法承擔而放棄招聘外籍員工。

初級崗位的性價比被徹底削弱，未來只有那些“高價值人才”才值得企業投入如此高昂的成本。

白宮最新立場：H-1B只是“過渡工具”

白宮近期明確表示，H-1B僅用于在項目建設初期協助“把項目建起來”，最終崗位必須交還給美國工人。

這意味著，H-1B不再被視為長期勞動力解決方案，而是臨時替代工具。隨著美國工人培訓到位與產業鏈成熟，H-1B的需求將持續縮小。

H-1B的未來：機會減少，甚至走向消失？

綜合當前趨勢，可以得出以下結論：

1.招的人越來越貴（薪資加權 + 10萬美元申請費）；

2.招的人越來越少（崗位最終須轉給美國人）；

3.招的人越來越難（防火墻計劃 + 加強稽查）。

結合美國當前政策目標——壓縮凈移民數量、增強本土勞動力、實現產業鏈自主化——H-1B正走在一條越來越窄的道路上。

可以說：

❗ H-1B的長期趨勢不是擴張，而是逐漸被“邊緣化”。

❗ 當美國工人能夠完全勝任相關崗位后，H-1B的存在意義將持續減弱。

其實對于美國留學生且想留在美國生活的人來說，基本上就剩一條路了：就是辦EB-5，趁現在政策利好。

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